Shopify quiere un gerente de producto que pueda “mantener un ritmo implacable”.
Solace, una plataforma de atención médica, les dice a quienes buscan empleo: “Si buscas un equilibrio entre vida laboral y personal, este no es el lugar”.
Una publicación de empleo para un ingeniero senior en la empresa de software Rilla insta a los solicitantes a «no unirse» a menos que estén dispuestos a trabajar 70 horas a la semana, en persona.
Si crees que el tiempo libre está sobrevalorado, este es tu mercado laboral. Las ofertas de empleo corporativas de este verano destacan las largas jornadas, un entorno empresarial competitivo y la importancia del esfuerzo.
Puede parecer poco práctico reclutar candidatos con un discurso que diga, más o menos, «Esto va a doler». Pero aún falta mucho para 2022.
Los estadounidenses se enfrentan a meses de búsqueda de empleo y a la competencia de los trabajadores despedidos a medida que las empresas reducen su plantilla . Si bien Estados Unidos sigue creando empleos cada mes, el ritmo de contratación se ha ralentizado y algunos de los empleadores más grandes del país están recortando su plantilla de personal administrativo .
En un entorno más complejo, muchos solicitantes se dan cuenta de que los gerentes están adoptando una postura más dura. No solo están frenando los horarios flexibles, el teletrabajo y las ventajas que se convirtieron en elementos básicos del mercado laboral, antes difícil. Están advirtiendo a los empleados potenciales y a los nuevos que se preparen para el trabajo duro, y no tienen miedo de decirlo abiertamente.
En febrero , el cofundador de Google, Sergey Brin, declaró a sus empleados que 60 horas semanales era el punto óptimo de productividad. El gobierno federal advirtió este año al personal sobre una nueva «cultura del rendimiento», insistiendo en la «excelencia en todos los niveles». Según datos recientes de Microsoft , la gente se conecta a más reuniones después de las 8 p. m. que hace un año.
“Están poniendo a prueba los límites de lo que pueden exigir a sus empleados, conscientes de las ansias de trabajo de la gente y de que tienen el control”, dijo Lori Reed, presidenta de la firma de reclutamiento Schechter Reed, con sede en Reston, Virginia. “El péndulo ha oscilado y las empresas han recuperado el control”.
Reed dijo que el lenguaje duro también puede reducir la rotación de personal, ya que los solicitantes saben muy bien lo que se les exigirá, además de reducir el número de solicitudes en un momento en que los reclutadores están abrumados por los currículos.
Tras la entrevista en Rilla, empresa que desarrolla software de coaching con IA para representantes de ventas, los candidatos reciben una declaración de cultura que describe varios principios fundamentales. «No tenemos políticas de trabajo estrictas, pero solemos trabajar de 60 a 80 horas semanales», dice una.
Cuando Will Gao, director de crecimiento de Rilla, lo envía a los candidatos, les dice que lean atentamente cada una de las ocho afirmaciones. «No te engañes si intuyes que no estás de acuerdo con la cultura», afirma.
Gao, de 26 años, dijo que insta a los solicitantes a que » desaparezcan » de la empresa si no se sienten cómodos. Recientemente, se burló de sus compañeros por no dormir en la oficina de Nueva York, como hizo durante unos 10 días en junio.
“Les contamos muy claramente quiénes somos”, dijo Sebastián Jiménez, director ejecutivo de Rilla, quien antes de su luna de miel este verano no se había tomado vacaciones en ocho años. “Si te identificas con esto —y hay mucha gente que lo hace—, ven a solicitarlo”.
Rilla subsidia el alquiler de los empleados en la ciudad de Nueva York si minimizan el tiempo de traslado al trabajo viviendo más cerca de la oficina, dijo Jiménez. Añadió que espera que todos los empleados de la empresa se vuelvan inmensamente ricos y que los vendedores ganen un promedio de $350,000 al año.
Usuarios de un foro de Reddit sobre experiencias de reclutamiento desastrosas criticaron duramente el anuncio de Solace Health que afirmaba que la conciliación laboral y personal era inaceptable. Algunos comentaristas expresaron su admiración por la honestidad de la empresa. Otros dijeron que esperaban un salario mayor por el esfuerzo requerido. La empresa no respondió a las solicitudes de comentarios.
“Si trabajara 70 horas a la semana, tendrían que pagarme más de un millón de dólares”, dijo Brett Terpstra, desarrollador de software de Winona, Minnesota, quien ha solicitado unos 60 empleos desde abril. Terpstra comentó que es muy selectivo al solicitar empleo: “Rechazo automáticamente cualquier trabajo que parezca no respetar el equilibrio entre la vida laboral y personal”.
No solo las startups les dicen a los solicitantes que esperen un ambiente desafiante. McKinsey ahora exige explícitamente que los asociados «asistirán a reuniones fuera del horario laboral habitual» o «aceptarán proyectos con poca o ninguna notificación».
“Generar un impacto duradero y desarrollar capacidades a largo plazo con nuestros clientes no es una tarea fácil”, se lee en las ofertas de empleo.
Blair Ciesil, socio líder en atracción de talentos en la consultora, dijo que había notado que los nuevos empleados se veían sorprendidos por ciertas realidades del trabajo, como trabajar con personas en diferentes zonas horarias.
McKinsey ahora describe deliberadamente que la consultoría de gestión es difícil y que la dificultad estimula el crecimiento profesional, afirmó.
“La realidad es que aquí hay cierto rigor”, dijo, y añadió que ser honesto es importante porque algunos solicitantes se autoexcluyen del proceso. “Eso es bueno para ellos y bueno para nosotros”.
Fuente: https://www.wsj.com/lifestyle/careers/job-listings-labor-market-373b4331?st=eTeLtc
